عنوان مقاله	نقش فرهنگ سازماني در به اجرا درآوردن فن آوري تله مديسين در مراكز ارائه كننده خدمات بهداشتي درماني دانشگاه علوم پزشكي تهران در سال 83- 1382
نشریه	مجله دانشكده پزشكي 1384
نویسنده	درگاهي حسين،رضوي سيدمنصور
حجم فایل	199 کیلو بایت
دریافت مقاله

 مقدمه: پذيرش فناوري تله مديسين استراتژي تحول در درون يك سازمان بستگي به هماهنگي با ساختار و الگوهاي فرهنگي حاكم بر آن سازمان دارد. اگر استراتژي تحول با فرهنگ سازماني و فرهنگ ملي و ساختار سازمان در تضاد باشد مقاومت در برابر اين تحول زياد است و احتمال بهره برداري و اجراي موفق آن را در سازمان ها كاهش مي دهد. پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش فرهنگ سازماني در بهره برداري و اجراي موفق فناوري تله مديسين در بيمارستان هاي تابعه دانشگاه علوم پزشكي تهران صورت گرفته است. مواد و روش ها: در اين مطالعه از روش تحقيق كمي و كيفي به صورت مقطعي و توصيفي- تحليلي استفاده شده است. تعداد 5 بيمارستان تابعه دانشگاه علوم پزشكي تهران بصورت تصادفي ساده انتخاب و تعداد 82 نفر از اعضا هيات علمي شاغل در اين بيمارستان ها تحت مطالعه قرار گرفتند و كليه اين افراد به سوالات مصاحبه در خصوص ارائه ديدگاه هاي خود در زمينه ويژگي هاي موثر بر بهره برداري و اجراي موفق فناوري تله مديسين در بيمارستان ها پاسخ گفتند. يافته ها: درباره بهره برداري و اجراي موفق فناوري تله مديسين در بيمارستان هاي تابعه از مجموع تعداد 82 نفر اعضا هيات علمي 95.1 درصد به تعهد مديران ارشد در حمايت از ارائه فناوري تله مديسين، 94% به اجراي برنامه هاي آموزش مستمر براي پزشكان و كاركنان، 78.8 درصد به ارجاي شيوه ها و خط مشي هاي رهبري، 85.3 درصد به وجود صداقت در ارائه و توزيع اطلاعات، 81.7 درصد به حمايت از رويكردهاي متنوع، ابتكار ونوآوري و پذيرش عقايد جديد توسط مديران، 78% به تعيين چشم اندازها، استراتژي ها و برنامه ريزي هاي راهبردي و شفاف، 77% به وجود مشاركت و قبول اهداف سازماني وتوسط پزشكان و كاركنان، 68% به وجود قوانين و مقررات سازماني شفاف و بدون ابهام، 62.2% به وجود ارتباطات دو طرفه سازماني از رده بالا به پايين و بالعكس و سرانجام 61% نيز به بيان آزاد اشتباهات و موفقيت ها اعتقاد داشتند. نتيجه گيري و توصيه ها: از پژوهش به عمل آمده چنين نتيجه مي شود كه ساختار سازماني در راه بهره برداري و اجراي موفق فناوري تله مديسين در بيمارستان هاي مورد مطالعه، تاثير به سزايي دارد. اين سازمان ها از نظر فرهنگ سازماني و فرهنگ ملي و توانايي پذيرش استراتژي تغيير و تحول و بهره برداري موفق از فناوري تله مديسين را دارا مي باشند. لذا تجديدنظر در ساختار و طراحي سازمان ها با توجه به گرايش فرهنگي موجود در بين اعضا هيات علمي بيمارستان هاي مورد مطالعه الزامي به نظر مي رسد.